Участники специальной военной операции:
граждане, призванные на военную службу по мобилизации, направленные на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;
граждане, заключившие контракт о прохождении военной службы в период военного положения или в военное время либо для участия в операциях, проводимых Вооруженными Силами РФ;
граждане, заключившие контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.
Сохранение рабочего места участника СВО
Работодатель обязан приостанавливать действие трудового договора с работником на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время.
В данном случае работодатель не может уволить работника – участника СВО – из-за призыва на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт. Форма уведомления законодательством не установлена. На практике в качестве уведомления может служить выписка из приказа о назначении гражданина на воинскую должность в связи с заключением контракта. Работодатель не вправе требовать иные документы (например, копию контракта).
Гарантии, связанные с приостановлением действия трудового договора
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику матпомощь.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Возвращение на работу
После окончания военной службы работник вправе вернуться к своей заботе в течение трех месяцев. Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О выходе он должен предупредить работодателя за три рабочих дня. Если работник не выйдет на работу по истечении трех месяцев с даты окончания военной службы, то его можно уволить на основании
п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В течение 6 месяцев после
возобновления трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, независимо от стажа работы у работодателя.
Телефоны горячей линии
Филиал ТКУ КК ЦЗН Краснодарского края Тбилисского района: +7 (86158) 3-26-32, в рабочие дни с понедельника по четверг с 8.00 до 17.00, в пятницу – с 8.00 до 16.00.
