Депутатами от «Единой России» подготовлены очередные поправки в законопроект, направленные на совершенствование трудового законодательства.
Как рассказал депутат Государственной Думы Алексей Ткачев, предложения дополнят признаки, по которым чётко можно разграничить трудовые от гражданско-правовых отношения между работником и работодателем. Также внесены поправки по ужесточению наказания за уклонение от оформления трудового договора.
Парламентарий напомнил, что если между сотрудником и работодателем гражданско-правовые отношения, то права на ежегодный отпуск, на зарплату в размере не ниже МРОТ, ограничения по продолжительности рабочего времени, требования по соблюдению охраны труда, не предусмотрены. Они появляются только в случае заключения трудового договора.
Ранее в законодательстве в этой части не было конкретики и определенности, теперь планируется прописать в Трудовом кодексе целый ряд признаков, характеризующих трудовые отношения. Кроме того, при выявлении уклонения работодателя от оформления трудового договора инспекция труда вынесет предписание о необходимости устранения нарушений. В случае неисполнения предписания в срок – передаст дело в суд. При этом, административная ответственность за уклонение от заключения трудового договора будет наступать за каждого сотрудника в отдельности.
«Выдвинутая инициатива нацелена на защиту права работников, заключивших договоры гражданско-правового характера или объявленных самозанятыми, но по факту находящихся в трудовых отношениях с работодателем, -подытожил депутат. -Принятие законопроекта дополнительно защитит трудовые права граждан».
Такие дополнения законодательства важны, особенно для жителей такого региона, как Краснодарский край, где численность работников составляет почти 3 миллиона человек, и официально зарегистрировано свыше 782 тысяч самозанятых.
