Минтруда РФ разработал новый инструмент для выявления возможной подмены трудовых отношений самозанятыми гражданами. Если более десяти сотрудников одного предприятия переведены в статус самозанятых и предоставляют услуги по гражданско-правовым договорам той же или другой организации, это станет основанием для проверки со стороны Роструда. Проект соответствующего приказа опубликован для общественного обсуждения.
Данный индикатор риска служит сигналом для трудовой инспекции о потенциальных нарушениях трудовых прав работников. Однако факт нарушений подтверждается исключительно в ходе проверки Роструда, что отражает применение риск-ориентированного подхода в контроле.
Индикатор сработает, если самозанятые, ранее работавшие по трудовым договорам в одной компании, в последующем отчетном квартале заключили гражданско-правовые договоры и при этом имеют среднемесячный доход выше 25 тысяч рублей. При этом не имеет значения, продолжили ли они сотрудничество с прежним заказчиком или перешли к другому.
«Ранее Роструд мог инициировать проверку, если работодатель взаимодействовал с более чем 35 самозанятыми в течение трёх месяцев, при условии, что не менее 75% их дохода исходило от одной и той же организации и доход превышал 35 тысяч рублей в месяц. Внедрение нового индикатора подмены трудовых отношений будет способствовать предотвращению фактов неформальной занятости», — прокомментировала депутат Государственной Думы от Краснодарского края Светлана Бессараб.
