С 24 по 30 июня с целью популяризации легальных трудовых отношений на территории Краснодарского края пройдет неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край — территория без тени».
Неформальная или теневая занятость — это работа без официального оформления трудовых отношений. Основную выгоду от теневой занятости получает работодатель, которому не требуется платить НДФЛ с зарплаты работника, обязательные страховые отчисления государству (пенсионные, медицинские и социальные отчисления).
Также распространена частичная теневая занятость («серая зарплата»), когда работодатель в трудовом договоре указывает зарплату работника не больше официального прожиточного минимума, с которого платит государству минимальные налоги, а всю остальную зарплату выплачивает наличными («в конверте»), чтобы уйти от налогов.
За первый квартал 2024 года налоговыми органами Краснодарского края в рамках противодействия нелегальной занятости мобилизовано более 350 млн рублей НДФЛ.
Налоговая служба предупреждает, неоформление или оформление ненадлежащим образом трудовых отношений является нарушением трудового законодательства. За отсутствие трудового договора с работником или неправильное его оформление, штраф составляет:
— для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей;
— для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до10 тыс. рублей;
— для юридических лиц — от 50 до100 тыс. рублей.
Также, согласно ст. 122 Налогового кодекса Российской Федерации (далее –Кодекс) неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействий) влечет наложение штрафа в размере 20% от неуплаченных сумм налога.
Когда сотрудник получает неофициальную часть зарплаты и не платит самостоятельно налоги на доход, он также нарушает закон и может быть привлечен к налоговой ответственности. Согласно ст. 122 Кодекса штраф за неуплату налогов может составлять от 20 до 40% от неуплаченной суммы.
Неофициальная выплата заработной платы влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников. На заработную плату «в конверте» не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение, а именно:
— оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск работника в полном объеме. Сумма отпускных рассчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой».
— оплата листка нетрудоспособности. При неофициальном трудоустройстве выплата по листку нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком) рассчитывается исходя из официального заработка;
— выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты.
— будущая пенсия. Отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.
Кроме того, при получении зарплаты в конверте, гражданин теряет возможность получать налоговые вычеты при покупке жилья, оплате образовательных и медицинских услуг, так как для их получения нужно быть официально трудоустроенным. Также при получении серой заработной платы сложно получить одобрение необходимой суммы по кредиту или ипотеке.
