В ходе проверки установлены факты нарушения статьи 68 ТК РФ. Как выяснилось, между работником и работодателем трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.
Постановлением государственного инспектора труда в Краснодарском крае предприниматель привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с назначением административного штрафа.
Прокуратура еще раз напоминает, что трудовая деятельность без трудового договора создает препятствия для защиты трудовых прав работника в случае их нарушения, а также ущемляет их пенсионные права. Таким образом, трудовой договор – это неотъемлемая часть трудовых отношений, он является гарантией защиты трудовых прав граждан. Соответственно, работодатель, своевременно не заключивший трудовой договор с работником, в случае выявления подобного факта будет привлечен к установленной законодательством РФ ответственности.
