В связи с изменением возраста выхода граждан на пенсию и с целью исключения случаев необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигшего предпенсионного возраста Федеральным законом от 3 октября 2018 года № 352-ФЗ предусмотрена уголовная ответственность за такие правонарушения.
Уголовный кодекс Российской Федерации дополнен статьей 144.1, которая предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.
В рамках применения данной статьи дано определение «предпенсионного возраста», под которым следует понимать возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующих назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Так за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им «предпенсионного» возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.
За данное правонарушение установлен штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
