Сегодня, представители администрации края, объединения работодателей и профсоюзов на заседании Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрели основные подходы к формированию проекта краевого бюджета на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов, расходы которого остаются неизменными в части безусловного исполнения социальных обязательств и реализации государственных программ.
Были также заслушаны итоги принятых мер, направленных на погашение организациями Краснодарского края задолженности по заработной плате. В текущем году сумма выплаченной погашенной задолженности составила свыше 13 миллионов рублей. Социальные партнеры приняли решение обеспечить надлежащий мониторинг соблюдения работодателями сроков выплаты заработной платы и контроль за «проблемными» предприятиями по вопросу погашения просроченной задолженности
С информацией о совместной работе и задачах сторон социального партнерства по решению вопросов в сфере труда в рамках Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!» выступила председатель Краснодарского краевого профобъединения, координатор стороны, представляющей профсоюзные организации Кубани Светлана Бессараб. В 2024 году, объявленном Президентом Российской Федерации Годом семьи, традиционная Всероссийская профсоюзная акция проходила под общим лозунгом «Достойный труд – основа благополучия семьи!».
«Достойный труд, критериями которого является полная и продуктивная занятость, справедливая заработная плата, комфортные и безопасные рабочие места, высокий уровень социальной защиты, является не только фактором устойчивого экономического развития страны и региона, но прежде всего, главным условием роста доходов и качества жизни работников, благополучия их семей», — отметила в своем выступлении лидер кубанских профсоюзов, депутат Государственной Думы Светлана Бессараб.
Члены комиссии поддержали Всероссийскую профсоюзную акцию в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» и выдвигаемые профсоюзами предложения по повышению реального содержания заработной платы, обязательности распространения отраслевых и региональных соглашений на всех работодателей, чтобы защитить, в том числе, интересы работников с семейными обязанностями.
